生産性向上や離職率低下に繋がる、「新しい福利厚生」の導入をサポートします。
従業員様が抱えるお金の不安や悩みの解消を福利厚生でサポートし、「ファイナンシャル・ウェルビーイング」を後押しすることで、生産性向上や離職率低下等、企業の持続的成長に繋がる様々な効果が期待できます。
課題提起
御社の従業員様は“心身ともに”健康でしょうか？
不健康であれば、様々なリスクが生じます。
心の不健康を招くストレス要因の多くは「お金」です。
従業員様は、世代に応じてさまざまな「お金に関する悩み・不安」を抱えている可能性があります。
- 生産性・モチベーションの低下
- 予期せぬトラブルや事故の発生
- うつ病などメンタル不調者の増加
- 離職率の上昇
- このまま物価が上がり続けたら、今の給料で生活できるのだろうか。。。
- 塾代がメチャクチャ高いと聞くし、子供の教育費を用意できるか心配。。。
- 私たちは将来、年金をもらえるの？期待しない方がいいの？
- 「老後資金2000万円不足」というけど、そんなに自分で貯められる気がしない。。。
- 今すでにカツカツなのに、住宅ローンの金利が上がったらどうしよう。。。
解決策
ポイント① 福利厚生制度で「お金のストレス」を取り除きましょう。
多くの場合、お金のストレスは「正しい知識（リテラシー）」を身に付け、「安心して相談できる先」を持つことで、解消されます。その手段として、従業員様向けの「金融教育」と「資産形成カウンセリング」が効果的です。
ポイント② FPによる「金融教育」で、従業員様の「お金のリテラシー」がアップします。
iDeCoやNISAなど国が用意している「節税をしながら賢くお金をふやす仕組み」や、年金・健康保険、住宅ローンのことなどを少しずつ学んでいきます。お金の勉強をしたことがない“初心者”の方でも安心！経験豊富なFPが分かりやすく丁寧に解説しますので、継続的な学習により着実に身に付きます。
ポイント③ FPによる「資産形成カウンセリング」で、従業員様は個別具体的な悩み・不安について相談することができます。
セミナーや動画による金融教育の内容は、あくまでも一般論であり、必要最低限な基礎知識です。そこで必要なのが、マンツーマンの資産形成カウンセリング。従業員様それぞれが抱えている将来への不安や悩みをヒアリングした上で、適切なアドバイスを行います。私たちは独立系FPで金融商品の売り込みやノルマ無し、短期サイクルの担当者変更もないため、「ずっと安心して相談できる先」となるはずです。
まずは「無料」相談をご利用ください。
「うちの会社でも“お金の教育”が必要？」「どのプランを選べば良い？」「コストはいくら？」そうした疑問に、丁寧なヒアリングの上でお答えします。まずはお気軽に無料相談をご利用ください。